Intervisie
De kracht van de groep - de kracht van intervisie
In groepen met elkaar in ontwikkeling komen, dat is waar ik mijn onderwijskundige kennis en ervaring voor inzet. Dat kan tijdens intervisie, in een workshop of training.
De kracht van een groep kan onvoorstelbaar groot zijn. Daar maak ik gebruik van als ik met een groep werk. Samen kennis opdoen, leren van elkaar, reflecteren op jezelf en elkaar.
Intervisie
Intervisie is een leerzame op de situatie en mensen afgestemde ontwikkelmogelijkheid. Een ontwikkelmogelijkheid voor jou als individu, voor je team en voor de organisatie waarin je werkt. We bespreken bijvoorbeeld een werksituatie waarin je een dilemma of een lastige situatie ervaart. Onder mijn begeleiding leer je om in een kleine groep elkaar daarbij op een uitnodigende, onbevooroordeelde manier te bevragen. Hierbij maken we gebruik van de ervaring in de groep. Met een effectieve, veilige en creatieve methode ondersteun ik deze eerlijke zoektocht naar wat er goed gaat en wat er anders kan. Ook bekijken we hoe keuzes in gedrag en communicatie een rol spelen. Zo kan intervisie bijdragen aan teamontwikkeling in een lerende organisatie.
Een intervisietraject omvat zo'n 6 bijeenkomsten à 3 uur. Een groep bestaat gemiddeld uit 5 personen.
Neem eens vrijblijvend contact op voor een oriënterend gesprek over zo'n begeleidingstraject.
Een van de intervisietrajecten die DrostEffect heeft begeleid is die van een organisatie voor blinden en slechtzienden.
Reactie opdrachtgever: 'Andrea heeft gedurende een langere periode de intervisie voor meerdere teams binnen CSB noord van Visio verzorgd. Zij is een gedegen, bekwame coach met....' lees verder.
Intervisie voor slechtzienden
Een van de intervisietrajecten die DrostEffect heeft begeleid is die van een organisatie voor blinden en slechtzienden.
Vanuit het oogpunt van efficiency is besloten een groep medewerkers alleen nog de intake van cliënten te laten doen volgens een vaststaande vragenlijst. Deze betrokken medewerkers vinden het lastig om de nieuwe werkwijze te volgen. Indirect kan dit een negatief effect hebben op het werk dat zij moeten leveren. Hoe ga je als medewerker met deze veranderende situatie om en hoe zorg je ervoor dat je weer in je kracht komt? Met behulp van intervisie heeft DrostEffect ervoor gezorgd dat deze mensen met meer zelfreflectie weer met plezier hun werk doen.
